¿Quieres evitar ser racista? La filósofa negra brasileña Djamila Ribeiro ha escrito una guía para explicar cómo.

La existencia de la discriminación racial es ampliamente reconocida en el país de 210 millones de habitantes, dice el autor de "Un pequeño manual antirracista".

Pero pocos hacen algo para cambiar esas actitudes.

La guía de 136 páginas de Ribeiro, publicada el mes pasado, es un intento de expandir el debate sobre el racismo más allá de los círculos académicos y activistas de izquierda y hacer que la gente común tome medidas.

"Lo que está en cuestión no es una posición moral individual, sino un problema estructural", dice a la AFP la destacada feminista.

“La pregunta es: ¿qué estás haciendo activamente para combatir el racismo?”

 Inspirado en el libro "Cómo ser un antirracista" del historiador estadounidense Ibram X Kendi, y citando obras de otros autores negros como Angela Davis, Audre Lorde y Bell Hooks, Ribeiro ofrece una breve guía en 10 capítulos sobre cómo unirse a la causa.

Estar informado sobre el racismo es un buen comienzo, dice ella.

"En Brasil, existe la idea de que la esclavitud fue menos dura aquí que en otros lugares, lo que nos impide comprender cómo el sistema esclavista aún afecta la forma en que se organiza la sociedad", dice Ribeiro en el libro.

 Más de 130 años después de la abolición de la esclavitud en Brasil, la desigualdad racial sigue existiendo, según muestran las estadísticas oficiales.

A pesar de representar más de la mitad de la población, los negros solo representan el 24,4 % de los puestos electos en el Congreso y el 29,9 % de los puestos de liderazgo.

Tienden a ganar salarios un 73,9 % más bajos que los blancos y tienen 2,7 veces más posibilidades de ser asesinados.

Apoyar políticas afirmativas es fundamental para corregir estas desigualdades, dice Ribeiro, señalando las cuotas universitarias públicas para estudiantes negros introducidas en 2012.

Para que el acceso a una educación de calidad se refleje en el mercado laboral, también es importante cuestionar y transformar los entornos laborales, dice.

 "¿Cuál es la proporción de personas blancas y negras en su empresa?" pregunta en el libro.

 "¿Cómo es esa proporción para los puestos más altos? ¿Existe un comité de diversidad o un proyecto para mejorar esos números en la empresa?”