Vous voulez éviter d'être raciste ? La philosophe noire brésilienne Djamila Ribeiro a écrit un guide pour expliquer comment.

L'existence de la discrimination raciale est largement reconnue dans ce pays de 210 millions d'habitants, déclare l'auteur de "A Little Anti-racist Handbook".

Mais peu font quoi que ce soit pour changer ces attitudes.

Le guide de 136 pages de Ribeiro, publié le mois dernier, tente d'élargir le débat sur le racisme au-delà des cercles universitaires et militants de gauche et d'inciter les gens ordinaires à agir.

"Ce qui est en cause, ce n'est pas une position morale et individuelle, mais plutôt un problème structurel", déclare à l'AFP l'éminente féministe.

"La question est : que faites-vous activement pour lutter contre le racisme ?"

 Inspiré par le livre "How to Be an Antiracist" de l'historien américain Ibram X Kendi, et citant des œuvres d'autres auteurs noirs tels qu'Angela Davis, Audre Lorde et Bell Hooks, Ribeiro propose un bref guide en 10 chapitres sur la façon de rejoindre la cause.

Être informée sur le racisme est un bon début, dit-elle.

"Au Brésil, il y a l'idée que l'esclavage était moins dur ici qu'ailleurs, ce qui nous empêche de comprendre comment le système esclavagiste impacte encore l'organisation de la société", déclare Ribeiro dans le livre.

 Plus de 130 ans après l'abolition de l'esclavage au Brésil, l'inégalité raciale existe toujours, selon les statistiques officielles.

Bien qu'ils représentent plus de la moitié de la population, les Noirs ne représentent que 24,4 % des postes élus au Congrès et 29,9 % des postes de direction.

Ils ont tendance à gagner des salaires inférieurs de 73,9 % à ceux des Blancs et ont 2,7 fois plus de risques d'être assassinés.

Soutenir des politiques positives est fondamental pour corriger ces inégalités, déclare Ribeiro, soulignant les quotas d'universités publiques pour les étudiants noirs introduits en 2012.

Pour que l'accès à une éducation de qualité se reflète sur le marché du travail, il est également important de remettre en question et de transformer les environnements de travail, dit-elle.

 "Quelle est la proportion de Noirs et de Blancs dans votre entreprise ?" demande-t-elle dans le livre.

 « À quoi ressemble ce ratio pour les postes supérieurs ? Existe-t-il un comité de diversité ou un projet pour améliorer ces chiffres dans l'entreprise ?"