Vuoi evitare di essere razzista? La filosofa brasiliana nera Djamila Ribeiro ha scritto una guida per spiegare come.

L'esistenza della discriminazione razziale è ampiamente riconosciuta nel paese di 210 milioni di persone, dice l'autrice di "A Little Anti-racist Handbook".

Ma pochi fanno qualcosa per cambiare questi atteggiamenti.

La guida di 136 pagine di Ribeiro, pubblicata il mese scorso, è un tentativo di espandere il dibattito sul razzismo oltre gli ambienti accademici e attivisti di sinistra e di spingere le persone comuni all'azione.

"Ciò che è in discussione non è una posizione morale, individuale, ma piuttosto un problema strutturale", dice l'eminente femminista all'AFP.

"La domanda è: cosa stai facendo attivamente per combattere il razzismo?"

Ispirato dal libro "How to Be an Antiracist" dello storico americano Ibram X Kendi, e citando opere di altri autori neri come Angela Davis, Audre Lorde e Bell Hooks, Ribeiro offre una breve guida in 10 capitoli su come unirsi alla causa.

Essere informati sul razzismo è un buon inizio, dice.

"In Brasile, c'è l'idea che la schiavitù fosse meno dura qui che altrove, il che ci impedisce di capire come il sistema schiavista influenzi ancora il modo in cui la società è organizzata", dice Ribeiro nel libro.

Più di 130 anni dopo l'abolizione della schiavitù in Brasile, la disuguaglianza razziale esiste ancora, mostrano le statistiche ufficiali.

Nonostante costituiscano più della metà della popolazione, i neri rappresentano solo il 24,4 per cento delle posizioni elette al Congresso e il 29,9 per cento dei posti di leadership.

Tendono a guadagnare salari inferiori del 73,9 per cento rispetto ai bianchi e hanno 2,7 volte più probabilità di essere assassinati.

Sostenere politiche di azione affermativa è fondamentale per correggere queste disuguaglianze, dice Ribeiro, indicando le quote universitarie pubbliche per studenti neri introdotte nel 2012.

Affinché l'accesso a un'istruzione di qualità si rifletta nel mercato del lavoro, è anche importante mettere in discussione e trasformare gli ambienti di lavoro, dice.

"Qual è la proporzione di persone nere e bianche nella vostra azienda?" chiede nel libro.

"Com'è questo rapporto per le posizioni più elevate? Esiste un comitato per la diversità o un progetto per migliorare questi numeri in azienda?"